Voluntariado social y corporativo

”La mejor manera de encontrarse a uno mismo es perderse en el servicio a otros”.

Mahatma Gandhi

¿Quieres hacer voluntariado? Te necesitamos

REFLEXIONA

¿Hay cosas que podrías hacer para mejorar tu entorno?

MIRA

Existen un montón de temas que pueden interesarte, ¿dónde te sientes más útil?

DECÍDETE

Únete a nuestra causa

Nuestro compromiso como entidad de voluntariado:

1) Fomentar el espíritu solidario de la comunidad en general, para que de esta forma participen en los programas de actuación de la ASOCIACION ACTIVOS Y FELICES y se integren en el propio desarrollo de la comunidad colaborando en las tareas sociales.

2) Colaborar con los voluntarios y voluntarias de la ASOCIACION ACTIVOS Y FELICES y los servicios sociales generales y juntos coordinarnos con los distintos organismos y centros de la Administración Pública para ofrecer mayor calidad a los servicios y mejor atención a las personas que los reciben.

3) La formación se ha convertido en un derecho para las personas voluntarias y una obligación para las entidades de voluntariado tras la entrada en vigor de la Ley de Voluntariado de Octubre 2015. Esta norma no hace más que poner en valor de forma oficial una práctica fundamental para el crecimiento de la acción voluntaria.

Este crecimiento ha de girar en torno a la capacitación de las personas voluntarias, el fortalecimiento de las entidades de voluntariado y el acercamiento de la práctica solidaria a la sociedad.

Por ello desempeñamos una propuesta formativa integral donde la calidad y la eficacia son los pilares sobre los que construimos cualquiera de las acciones formativas que llevamos a cabo.

Hazte voluntario

    Ser informado de futuros eventos a través del correo electrónico proporcionado. (opcional)

    VOLUNTARIADO CORPORATIVO

    A grandes rasgos, el término Voluntariado Corporativo se ha extendido y consolidado como expresión para identificar el voluntariado que desarrollan los empleados de una empresa, para contribuir a diversas causas sociales y/o medioambientales y que, de una forma u otra, viene apoyado por la compañía. Busca un impacto social o medioambiental, no económico. Esta es la definición de voluntariado corporativo que adopta Voluntare.

     

    Existen más definiciones, que aportan diversos matices. También, el Voluntariado Corporativo puede incorporar diversos apellidos: Profesional, Online, por Competencias, Energético, etc. Los programas generados por los Grupos de Trabajo de Activos y Felices abordan muchas de estas variedades y resultan muy esclarecedores para profundizar en estos aspectos.

    PARTICIPANTES

    • Empleados que, al realizar voluntariado con el apoyo de su empresa, se convierten en voluntarios corporativos. Aportan tiempo, conocimiento, asistencia, experiencia profesional y personal, etc. al servicio de una causa. También, en algunos casos, el programa de Voluntariado Corporativo de una empresa se puede abrir más allá de su propia plantilla: a la de sus proveedores o clientes, a sus jubilados y prejubilados, a familiares y amigos…
    • Empresa, como organización que apoya e integra el voluntariado en su RSE. La persona que coordina el programa suele estar vinculado al departamento de RSE, al de Recursos Humanos o, en ocasiones, al de Comunicación.
    • Organización facilitadora u ONG, es la entidad no lucrativa que conoce de primera mano la problemática a la que responde el Voluntariado Corporativo. Por lo general, la ONG integra y coordina a los empleados en el proceso. También existen entidades intermedias, que diseñan los programas en función de los intereses de las empresas y las ONG implicadas.
    • Causas/colectivo beneficiario de la ayuda, que son las causas/personas con y para las que se desarrolla el voluntariado.

    ¿QUIÉN RESULTA BENEFICIADO?

    Empleado Voluntario

    • Satisfacción en el trabajo
    • Orgullo de pertenencia
    • Aprendizajes habilidades
    • Experiencias transformadoras
    • Cumplimiento de inquietudes sociales

    Empresa

    • Motivación y satisfacción de los empleados
    • Mejor posición para atraer y retener talento
    • Mejor imagen corporativa y diferenciación
    • Conocimiento de otros sectores y mercados
    • Integración de la base de empleados en la RSC

    ONG/Organización facilitadora

    • Aprendizaje de nuevos conocimientos y habilidades
    • Fortalecimiento institucional
    • Conocimiento y habilidades profesionales
    • Colaboración más profunda con la empresa
    • Aumento de la satisfacción
    • Reducción de costes
    • Personas/Causa/Colectivo
objeto del voluntariado
    • Aportación de conocimiento y habilidades profesionales
    • Consolidación/mayor sostenibilidad de la causa
    • Acceso a personas y entornos/culturales diferentes
    • Mejora los impactos y beneficios (acompañamiento de personas excluidas / calidad de vida / entorno ambiental / social, etc.)

    El Voluntariado Corporativo genera escenarios y combinaciones que producen efectos positivos en todas las partes implicadas. La experiencia del empleado como voluntario le permite conocer y actuar en ámbitos distintos a los habituales, responder a situaciones nuevas, relacionarse y colaborar con compañeros de otras áreas y/o niveles jerárquicos, etc. Todo ello desarrolla y ejercita habilidades y competencias que inciden tanto en su faceta personal como profesional. Mejora por tanto el clima de trabajo y la productividad. Las ONG acceden a recursos humanos motivados y especializados. Se incrementa el impacto de sus acciones… En resumen, una dinámica que se retroalimenta y multiplica sus beneficios.

    SI ERES ACTIVO Y FELIZ… TE NECESITAMOS