Coaching

Qué es coaching

El Coaching es un proceso mediante el cual una persona, llamada Coach, acompaña a otra llamada Coachee, a conseguir un objetivo que él mismo no se ve capaz de alcanzar en ese momento.

Nuestros Coaches proporcionan en este proceso herramientas prácticas, dinámicas, estrategias y planes de acción para que el Coachee potencie sus cualidades, crea en sí mismo, supere creencias limitantes o adquiera destrezas que le lleven a conseguir su objetivo, sea cual sea, siempre dentro del respeto de unos principios éticos y de valores ecológicos y sanos para su propia vida y la de los demás.

Está indicado para todo tipo de personas y para cualquier objetivo. Entre los objetivos que ya hemos conseguido juntos, tenemos:

  • Tener una vida más saludable.
  • Estudiar una carrera universitaria.
  • Crear y rentabilizar una empresa.
  • Mejorar la relación con la pareja o un familiar.
  • Conseguir tu trabajo deseado.

Solo propóntelo y nosotros te acompañamos para conseguirlo.

SHADOW COACHING – INDICADO PARA DIRECTIVOS Y PERSONAS CON EMPLEADOS A SU CARGO

¿CÓMO FUNCIONA EL SHADOW COACHING?

El Coach, previo acuerdo de los puntos a mejorar, acompaña al encargado o directivo en su jornada de trabajo, analizando cuánto tiempo dedica a las actividades, qué grado de concentración tiene, cómo es de asertivo, empático y comunicativo, cómo lidera a su equipo en las reuniones, como gestiona su tiempo, sus tareas, etc.

En esa observación inicial, el Coach registra todo lo que observa para “coachear” cada uno de los puntos, con el fin de que el encargado o directivo vaya mejorando su rendimiento y efectividad, así como sus competencias de liderazgo, comunicación, toma de decisiones,  gestión de estrés, empatía y otros aspectos que le llevan a ser más productivo y a mejorar su propio bienestar y el de sus empleados.

Con la información obtenida, se realiza un proceso de Coaching como tal para trabajar con él esos aspectos.

ventajas DEL SHADOW COACHING

Objetividad: El coachee no te cuenta su visión parcial de la realidad, el Coach está viendo realmente lo que sucede y sobre eso se trabaja para acompañar al coachee. Observa realmente cómo se está comunicando, cómo toma decisiones, cómo se organiza el tiempo, cómo organiza a sus trabajadores, cómo lidera una reunión…

Inmediatez: Si se utiliza el “Fast Feedback”, la mejora y el feedback son directos e inmediatos. El Coach comunica directamente lo que está observando, por lo que el encargado puede implementar las mejoras inmediatamente.

Desarrollo global: El Coach le pone un espejo sobre todo lo que observa en una jornada de trabajo, que puede incluir competencias muy diversas: gestión del tiempo, liderazgo e influencia, comunicación, gestión de emociones y estrés, asertividad o trabajo en equipo. El Shadow Coaching también tiene otros ámbitos de posibilidades, como estar en la sombra en una negociación con proveedores o clientes, o la mejora directa de las habilidades del encargado para hablar en público.

ADEMÁS, ¿QUIÉNES SE PUEDEN BENEFICIAR DE ESTE TIPO DE COACHING?

El Shadow Coaching tiene una efectiva aplicación sobre toda aquella persona que quiera realizar un profundo y objetivo cambio en sus rutinas y forma de realizar o aplicar éstas. Tiene cabida tanto para un deportista que desee cambiar hábitos limitantes o potenciar los que ya tiene, como un directivo o encargado de una compañía, o una persona que desee realizar un proyecto propio y sus hábitos automatizados no le permitan conseguirlo.

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Lorem fistrum por la gloria de mi madre esse jarl aliqua llevame al sircoo. De la pradera ullamco qué dise usteer está la cosa muy malar.
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